笔试考公基等内容,2026成都人民法院招聘

根据工作需要，成都市青羊区人民法院决定面向社会公开招聘聘用制工作人员3名。现将有关事项公告如下：

一、报考条件

01基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护党的路线方针政策，具有良好的政治素养、专业能力和职业操守，组织纪律性强，服从组织安排；

3.具有拟聘用岗位所需的专业知识、文化程度、职业技能、工作经历和职业资格；

4.身体健康，胜任拟聘用岗位的工作任务；

5.本人未受过刑事、治安处罚和党纪政纪处分，未曾被开除公职或被辞退，未被列为失信被执行人。

02岗位条件

二、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间：自发出之日起至2026年7月26日17:00止。

2.报名材料：填写报名表（见附件）、个人简历、身份证、毕业证等有效证件的电子版。

3.报名信息：报名信息以“岗位+姓名”命名压缩包形式，发送至邮箱836253119@qq.com。

（二）资格审查

成都市青羊区人民法院工作人员对应聘人员提交的材料进行资格初审。应聘人员应真实、准确、完整填写个人信息，因个人原因造成错误或不完整填写报名表的，后果及责任由本人自负。对虚假提供报名材料的，一经查实，即取消应聘资格，并承担相关法律责任。通过资格审查的，由工作人员另行通知笔试及面试时间。

（三）考试

本次招聘考试为书记员岗位，分为笔试（40%）和面试（60%）。应试人员应携带身份证、毕业证、学位证、工作证明等与招聘岗位资格条件相关的证件、证明材料原件参加考试。未按时参加笔试和面试的，视为放弃。

1.笔试：具体时间、地点另行通知。由客观题和主观题组成，内容为法律基础知识、时事政治、公共基础知识等内容；

2.面试：具体时间、地点待笔试后另行通知，采用综合面试的方式进行。主要包括综合素质、业务能力、岗位适应等内容，考察自我认识、逻辑思维、语言表达、组织协调、临场应变等方面能力水平。

（四）体检

根据考试总成绩高低按照招聘人数比例从高到低等额确定进入体检，最末一名出现分数相同时，以面试成绩高者进入体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检不合格的人员不予聘用，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。

（五）考察

重点考察报考人员的政治素质、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否存在应当回避的情形。因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

（六）公示

根据总成绩、体检结果，确定拟聘用人员，并在成都市青羊区人民法院官网（http://cdqyfy.scssfw.gov.cn/index.shtml）公示，公示期为3个工作日。举报人应以真实姓名反映问题，并提供具体可查的调查线索。公示环节，因反映有问题并查有实据决定不予聘用或考生主动放弃出现的缺额，按照总成绩由高到低依次递补。

（七）其他

本次考试成绩有效期为6个月，本次未予聘用的考生信息进入递补人员储备库。若出现职位缺额，在符合资格审查条件的考生中按照总成绩由高到低依次递补。

三、聘用及待遇

公示无异议后，按程序办理入职手续进入试用期，试用期满经考核不合格者不予聘用。聘用制人员工资待遇和管理按照成都市青羊区人民法院相关文件执行。

根据工作需要，按照“公开、公平、公正、择优”原则，金堂县人民法院面向社会公开招聘编外人员 8 名。现将有关事项公告如下：

一、招聘方式

本次招聘采取面向社会公开招聘的方式，坚持公开、公平、公正、择优录取的原则，全程规范开展招聘工作。

二、招聘岗位及名额

招聘审判辅助人员共计 8 名，岗位工作地点为金堂县人民法院，主要从事法院审判业务辅助相关工作。

三、招聘条件

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，政治立场坚定，具有良好的政治素质、思想品行和职业素养；

3. 遵纪守法、作风正派、廉洁自律，本人无违法违纪记录，未受过刑事、治安处罚和党纪、政务处分；

4. 年龄18周岁以上、30周岁以下（1996年7月20日以后出生）；取得普通高等学校硕士研究生及以上学历的，年龄可放宽至35周岁（1991年7月20日以后出生）；

5. 身体健康、心理健康，能够正常胜任岗位日常工作。

（二）岗位专业条件

1. 具有普通高等学校本科法学类专业及以上学历，并取得对应学士学位；

2. 持有C类及以上法律职业资格证书；

3. 熟练掌握计算机办公、办案软件操作，具备较强的逻辑思维、法律思辨、文字撰写和问题处置能力。

四、报名程序

（一）报名时间

2026年7月20日至2026年7月28日（报名截止时间：2026年7月28日17:00，逾期不再受理）。

（二）报名方式

本次报名分为现场报名和线上报名两种方式，应聘者可任选其一：

1. 报名资料：应聘者自行登录金堂县人力资源和社会保障局官网，下载并规范填写《编外人员报名表》（公告附件）；

2. 现场报名地址：四川省成都市金堂县赵镇成金大道2888号一楼；

3. 线上报名邮箱：554077104@qq.com；

（三）资格初审

面试前，招聘工作组统一开展资格初审，应聘者需提交以下全套材料（原件备查、复印件留存），未按要求提交视为报名无效：

1. 亲笔签字的《编外人员报名表》原件2份（A4纸张打印）；

2. 近期1寸彩色白底免冠证件照2张；

3. 本人二代居民身份证原件及复印件2份；

4. 户口簿原件及复印件2份；

5. 学历证书、学位证书原件及复印件各2份；

6. 符合加分条件的相关证明材料原件及复印件各2份。

资格审查贯穿招聘全过程，任何环节发现报考人员不符合招聘条件、弄虚作假的，立即取消报考及聘用资格。

五、考试考核

本次招聘岗位开考比例原则上不低于3:1，报名人数未达到开考比例的，将相应调减招聘名额直至取消岗位。

（一）笔试

1. 考试形式：闭卷考试，满分100分；

2. 考试内容：法律基础知识、公共综合基础知识、公文及材料写作等；

3. 笔试时间、地点：另行通知，以官方后续公告及短信通知为准。

（二）面试

1. 入围人员：资格初审合格人员全部进入面试环节；

2. 面试分值：满分100分；

3. 考察内容：重点考察考生政治素养、综合素质、专业能力、沟通表达、岗位适配度及职业操守等；

4. 考生因个人原因（未关注公告、通讯失联、迟到缺考等）缺席考试的，视为自动放弃考试资格，后果由考生自行承担。

（三）加分政策

符合以下条件的考生可累计加分（资格初审时提交佐证材料，逾期视为自动放弃加分）：

1. 硕士研究生及以上学历、取得对应硕士学位，加3分；

2. 持有A类法律职业资格证书，加3分；

3. 法学专业毕业，加2分；

4. 具备对应岗位相关工作经验1年以上（不含实习经历），加2分；

5. 持有机动车驾驶证，加1分。

（四）总成绩核算及录用规则

1. 总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩保留两位小数，四舍五入核算；

2. 岗位合格分数线为60分，总成绩低于60分不予录用；

3. 根据考生总成绩从高到低排序，按1:1比例确定体检人员名单；合格人数不足招聘名额的，按实际合格人数确定体检人员；

4. 总成绩并列的人员，通过加试面试的方式确定排名；

5. 若岗位所有考生总成绩均未达到合格分数线，取消本次该岗位招聘计划；

6. 总成绩、入围体检人员名单将于面试结束后，在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。

六、体检及考察

（一）体检

根据总成绩排名等额确定体检人员，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及国家、省、市最新相关规定执行。

体检费用由考生个人承担。考生对体检结果有异议的，可在收到体检结论3个工作日内申请一次复检，复检仅针对异常项目，最终结果以复检结论为准。

（二）考察

体检合格人员进入政治素质及综合考察环节，重点考察个人政治表现、道德品行、工作履历、遵纪守法情况等。体检、考察不合格或自愿放弃产生的岗位缺额，按照该岗位面试合格人员总成绩依次等额递补，结果在金堂县人力资源和社会保障局官网公示。

七、聘用及福利待遇

（一）聘用管理

本次招聘人员为劳务派遣制用工，录用人员与成都锦和众人力资源有限公司签订劳动合同，派遣至金堂县人民法院工作，纳入我院编外人员统一管理，严格遵照我院《劳务派遣制人员管理规定（试行）》执行。

首次劳动合同期限含2个月试用期，试用期执行试用期薪酬标准，试用期满考核合格的，正式定岗聘用；考核不合格的，取消聘用。

（二）薪资福利

1. 薪酬待遇按照金堂县人民法院《劳务派遣制人员薪酬调整办法》核定发放；

2. 依法缴纳五险一金，保障法定劳动权益；

3. 纳入我院工会统一管理，享受在职干警同等工会福利；

4. 享受国家法定节假日、带薪年休假，单位每年统一组织健康体检；

5. 单位提供工作餐、全套办公设备及完善的办公保障。