我上班看考公资料,差点被辞退;主管却在偷偷看股票!

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鸾羽，一个90后体制内牛马探索人生可能性的成长型IP，用感悟视角陪普通家庭一起成长，分享读书感悟、生活感悟和成年人自我成长的故事。

刚大学毕业时，我在一家私企上班。

有一天，我已经完成了手头的工作，看暂时没有其他事情，就拿出考公题本做了几道题。

部门主管从外面回来，路过我的座位时，停下来问：

“你看的是什么？”

当时的我刚进入社会，没有什么职场经验。别人问什么，我就老实回答什么。

“考公务员的题。”

主管有些惊讶：

“你准备考公务员？”

我点点头：“嗯。”

我以为这只是一段普通对话，没想到几天后，人事主管突然把我叫进小会议室，通知公司准备和我解除劳动合同。

给出的理由是：有人反映我工作态度不积极，公司经营情况也不好，不准备继续养闲人。

听到“工作态度不积极”，我马上想起了那本考公题。

我没有证据证明是部门主管向上汇报，也不知道这次约谈是不是完全由考公引起，但时间实在太巧了。

他刚知道我准备考公，几天后，人事就来找我谈解除劳动合同。

后来，部门主管还问过我：

“你不是准备去考公务员吗？”

这让我更加确信，公司已经把我看考公资料理解成了“人在公司，心已经走了”。

现在回头看，我承认自己当时也做得不妥。

哪怕手头的工作已经完成，在上班时间公开准备另一条职业道路，也很容易让公司判断我随时会离开。

但真正让我不舒服的是后来发生的一件事。

有一次，我拿着一叠文件去找主管签字。

他正盯着电脑屏幕，看得很入神。我走到他座位旁边，他都没有发现。

我顺着屏幕看了一眼，发现他正在看股票行情。

我叫了一声：

“主管。”

他像是被吓了一跳，马上把页面切换回桌面，然后才抬头问我：

“什么事？”

我把文件递给他，心里却突然涌上一股火。

我在完成工作以后看了几页考公资料，就可能被认定为工作态度不积极，甚至差点失去工作。

他同样在上班时间处理自己的事情，却可以若无其事地坐在主管的位置上。

凭什么？

后来几次去找他签字，只要我一靠近，他都会迅速把电脑页面切走。

我不知道他是不是担心我把这件事说出去，但从那以后，我们之间明显多了一层防备。

我当然也想过，要不要把他上班看股票的事告诉领导。

如果当初真是他汇报了我，那我是不是也应该让他尝一尝被人盯着、被人告状的滋味？

但最后，我什么都没有做。

现在想想，幸好当初年轻气盛的自己并没有这样做，我没有必要为了出一口气，再把自己放进更危险的位置。

他是主管，和上级领导的关系比我更近；我只是一个刚毕业、差点被辞退的普通员工。

即使我去汇报，领导也未必会按照处理我的方式处理他。

甚至可能没有人关心他看了什么，反而会觉得我喜欢盯着领导、报复心强。

那次经历以后，我第一次真正看懂了职场里的双重标准。

让人不舒服的，不是领导也会摸鱼。

谁都有工作累了、想放松几分钟的时候。

真正让人寒心的是，同样一件事，发生在下属身上，会被上升到工作态度和忠诚度；发生在领导身上，却可能只是无伤大雅的小事。

规则写在纸上看起来对所有人都一样，但执行规则的人掌握在谁手里，结果可能完全不同。

我没有办法让职场绝对公平，只能先学会保护自己。

从那以后，我不再在公司公开复习考公，也不会轻易向领导透露自己的下一步计划。

想学习、想考证、想换工作，我都会尽量放到下班以后。

不是因为我认同那套双重标准，而是我知道，在自己还没有能力离开之前，先不要主动把把柄递到别人手里。

后来工作时间长了，我也见过一些真正让人信服的领导。

他们要求员工不迟到，自己会提前到；要求下属完成任务，自己也会承担责任；团队出了问题，先想办法解决，而不是急着找人背锅。

这样的领导不需要天天强调纪律，下属自然愿意跟着他做事。

因为管理别人最有效的方式，从来不是把规则念得多响，而是自己先做到。

那个上班看股票的主管，让我明白了一件事：

职场里最让人服气的，从来不是职位，而是一个人要求别人做到的事情，自己也愿意做到。