什么是规模报酬变化？具体分为哪三种情况，请分别给出解释。

答：在规模报酬分析中，是以全部的生产要素都以相同的比例发生变化来定义企业的生产规模的变化。相应地，规模报酬变化是指在其他条件不变的情况下，企业内部各种生产要素按相同比例变化时所带来的产量变化。企业的规模报酬变化可以分为规模报酬递增、规模报酬不变和规模报酬递减三种情况。

产量增加的比例大于各种生产要素增加的比例，称为规模报酬递增。产生规模报酬递增的主要原因是由于企业生产规模扩大所带来的生产效率的提高。此外，人数较多的技术培训和具有一定规模的生产经营管理，也都可以节省成本。

关于规模报酬不变。产量增加的比例等于各种生产要素增加的比例，称为规模报酬不变。一般可以预计两个相同的工人使用两台相同的机器所生产的产量，是一个这样的工人使用一台这样的机器所生产的产量的两倍。这就是规模报酬不变的情况。

关于规模报酬递减。产量增加的比例小于各种生产要素增加的比例，称为规模报酬递减。产生规模报酬递减的主要原因是由于企业生产规模过大，使得生产的各个方面难以得到协调，从而降低了生产效率。