简述解释导致工资刚性的因素。

答：工资刚性指名义工资能上不能降。在现实经济生活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之难于向下浮动。导致工资刚性的因素主要有：

（1）最低工资限制。政府制定的最低工资法律使企业不能降低工资，最低工资限制使得非熟练工人特别是青年工人的失业率增加。

（2）工人集体谈判。工资刚性的另一个来源是工会的垄断力量。在西方国家，工会工人的工资不是由劳动力市场的供求均衡决定，而是由工会的谈判力量决定的。工资谈判的最后协议往往规定了高于市场的均衡水平的工资，而让企业去决定所雇用工人的人数。通过工会谈判而得到的高工资还将进一步提高非工会组织工人的工资。支持工会集体谈判导致工资刚性的重要论据是，欧洲的工资比美国的工资有更明显的刚性。

（3）效率工资理论。效率工资理论认为，在一定限度内，企业通过支付给工人比劳动力市场出清更高的工资，可以促使劳动生产率的提高，获得更多的利润。效率工资理论主张高工资将导致高效率。

如果在短期，一家完全竞争厂商发现，无论它选择何种产出水平都会蒙受亏损，那么这个厂商还会继续经营吗？

答：在这种情况下，厂商究竟是亏损经营还是停止营业，取决于产品的价格能否弥补厂商的平均可变成本。

假设市场价格低于厂商的平均成本，厂商处于亏损状态，但厂商是否停止营业将取决于市场价格与厂商平均可变成本的大小。如果价格高于平均可变成本，厂商应该继续经营；反之，厂商应该停止营业。这是因为厂商在短期内无论是否生产，都必须支付固定成本，如果厂商停止营业，就会损失全部固定成本。所以，只要市场价格大于平均可变成本，厂商就应该继续生产，这样，厂商不仅能够弥补平均可变成本，还能够补偿部分固定成本，从而使厂商亏损降至最低限度。如果对于任何产量，价格都小于平均可变成本，厂商就应该停止营业，因为这样至少可以避免可变成本的损失。如果厂商面临的需求曲线与平均可变成本曲线相切，那么厂商继续经营或停止营业的结果都是一样的，即损失全部固定成本。